王大奎就问,那么自己应该怎么处理这件事?因为谁做科长和自己未来的发展有很大关系。
王大奎的父亲就说,坐山观虎斗,只能做观众,不能做演员。
有了父亲的教诲,王大奎肯定知道该怎么做,于是就对吕丽华说没有获得黄一天的**资料,让吕丽华自己去找。吕丽华没有黄一天的**,意味着无法达到自己的目的,后来没想到不管有没有问题,举报搞臭黄一天再说。
单位对有人匿名写信到单位纪检组,反应说黄一天私人作风有问题,还有黄一天两年连续提拔,说明党组用人的眼光有问题,说明局党组用人导向有问题,必须改革,再说能做科长的人,单位有很多同志都可以,为何不给别的人更多的机会;单位有的人工作十几年了,一次机会也没有给过他们,单位这样的用人制度不改革,怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题,局领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长学习结束回来,也参加了党组会议,冯园做事很认真,对反映的问题很重视,认为局党组应该考虑,来信说的也不是没有道理。
分管人事的副局长胡长贵知道,提拔黄一天是局长的意思,冯园刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事的副局长,肯定要把局长意图坚决落实,努力维护,他说,党组用人有党组的标准,不能因为有人反映了,就把反应的事看成多严重,这样很容易耽误一个人的政治前途,单位就有这么几个人,思想很不端正,看到别人进步就眼红,这种风气应该打击,不能助长,至于反映的问题是否存在,要认真调查,再说党组也要用发展眼光看问题,人无完人,邓小平还三上三下呢。
别的几位副局长因为上次研究的时候,知道是局长定调的事,都没有表态,能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副局长,你在干部政策方面了解比我们多,胡局长,你谈谈你的看法和观点。”
局长听了上面的讨论,始终没有说一句话,沉默了很久,突然对胡长贵说。因为吕丽华的事,局长对胡长贵已经很有意见,如果不能落实局长意图,以后自己在局长面前说话的份量肯定会打折扣。
“任用干部,就是要起到点燃一盏灯,照亮一大片的效果,党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的,考察他们也是根据民主推荐情况来决定的,不是一个人两个人的观点,群众的眼睛是亮的,黄一天民主推荐过了半数,说明大部分人至少半数以上的人是维护他的,是希望提拔他的,任用他,可以说是顺应民心,反应民意,完全可以起到积极作用,匿名来信,说明来信本身就不光明,我个人认为,不能因匿名信或者说不
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