部失去威信。刘达认为,提拔高飞的事,那是最好的打击黄一天的机会,也是最让黄一天没有面子的事。
提拔了黄一天认为不能提拔的人,而且就到黄一天分管的农业经济管理科做科长,你想想那是一个什么效果。
刘达是个想什么就做什么的人,何况现在是个很有权的主持单位工作的人。再说,现在不做,到时候自己调整到别的单位做一把手,那就得罪人了。不管是在本单位,还是到别的单位做一把手,在文件下来之前,先把好事做了,于是吩咐人事科近期拿出干部调整方案,特别是高飞调整为农业经济管理科的方案,到时候上党组会研究讨论。
人事科原来就是刘达分管的,现在刘达主持工作,肯定更是积极的巴结,对刘达吩咐的事是尽快高效的完成。
当天,人事科长就到刘达的办公室汇报说,主任,方案已经按照要求做好,可以开党组会了。
人事科长对刘达的称呼让他的心里很舒服,尽管,目前他还只是个副职,但是,所有人都已经把他当成一把手来对待,只要是他交代的事情都会很快的给予安排,这就是一把手跟副职不同的地方,说话的权威性,在每个下属的心里,完全是不一样的。
刘达对人事科长的办事速度很满意,就打电话给办公室的高主任,让他通知单位的几个班子成员,明天开党组会,必须准时参加。同时,要求人事科长,尽快把调整方案给每个领导事先看看,算是事前通气吧,该走的程序还是要走的。
现在的刘达,已经不是原来的刘达,他得心里有数,只要做任何事不走程序,那是要出问题的,是要被人说出个一二三的,走过程序了,那么不管别人有什么意见,就无法说出什么。刘达知道,黄一天看到这个调整方案,肯定会一夜无眠。
刘达想到这里,仿佛看到黄一天在床上翻来覆去一夜难眠的情景,也仿佛看到黄一天无奈的嘴脸,忍不住在心里偷偷的笑出来,对于刘达来说,只要是能让黄一天不高兴的事情,就是刘达想要做的事情。
黄一天看到人事科送过来的人事调整方案,确实很不高兴,操**,刘达这么做明显的是在和自己作对,是一种变相的打击报复。
以前在人事局的时候,他和自己斗了多年,一直都没能占到上风。在乡下,做驻村指导员,是以黄一天的胜利而结束的。后来因为斗,被人抓住理由,两人都被调整出人事局。山不转水转,再次相遇,想不到刘达这个狗日的现在竟然得势了,就**的对自己报复。
黄一天知道,要想反对刘达的这个提议,就必须有足够的理由和实力,否则,刘达是不会答应自己的,再说他的提议原本就是为了针对自己的,又怎么会轻易的就同意被自己否
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