要给领导留下好印象,这酒桌上的讲究不得不提,很多领导提拔某个人的契机,很有可能就是从酒桌上来的,这里头的学问太多,也太大,从坊间和网络上流传的一些顺口溜中足见一斑:“不会喝酒,前途没有;一喝九两,重点培养;只喝饮料,领导不要;能喝不输,领导秘书;一喝就倒,官位难保;
有人甚至还总结了做官口诀:“一笔好字,二等才情,三斤酒量”房术。当官得有酒量,酒量成为一些干部晋升的有效平台。有人戏言,今后考察干部要考察“酒量”:“能喝半斤喝八两,这样的干部要培养;能喝一斤喝八两,这样的干部要商量;能喝八两喝一斤,这样的干部最放心。”
勿庸置疑,在当今社会里,能喝酒已成为领导干部的一种必备能力,更是干部提拔不成文的必要“条件”,在很多领导们看来,酒场就是战场,酒风就是作风;酒量就是胆量,酒**就是水平。
前不久,媒体报道了河南省的一位县委书记为了一个地方的发展,到上面跑项目,对方说喝一杯酒给10万元。该县委书记不惜牺牲自己,连续喝了28杯。连权倾一县的诸侯原来也有那么多辛苦和无奈。在这种官场酒文化中,没有酒量的官员能混得下去吗?没有酒量,不仅自己的身体吃不消,而且根本无法与官场主流保持联络,拉近距离。所以,整个官场形成了一种“无官不酒”、“无酒不官”的中国式独特酒文化。
“领导干部不喝酒,一个朋友也没有;中层干部不喝酒,一点信息也没有;基层干部不喝酒,一点希望也没有;纪检干部不喝酒,一点线索也没有……”这几句顺口溜正好诠释了这种酒文化的特殊作用
在这种官场酒文化背景下,那些“酒精考验”的干部,就有可能脱颖而出,2008年广东阳东县政府派人前往重庆,公开招聘县政府接待办公室的接待人员。招聘条件是:身高米以上未婚女性,能歌善舞,酒量至少白酒一斤。并承诺“干得好的,一年后有望转为公务员。”
2010年7月江西抚州市乐安县举行了一场只面向女性的事业单位招考。面试先于笔试进行,成绩占总分八成,喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容,酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围,最终6女入围。之所以招聘“美女”,其中一个重要的原因就是为了“喝酒”工作需要。
美女敬酒有优势,所谓“英雄难过美人关。这样的“酒女”是不是在锻炼一两年后也会被当作引进的“人才”破格提拔?笔者不敢妄加推测,但在当前大胆提拔使用“年轻干部”的今天,再加上能喝酒的“特殊才能”,这种可能性不是没有,而是很大。
当晚,黄一
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