子继父业吧,以前在老厂,效益不怎么好。我爸曾有关闭它的念头。”
“我大学毕业后,自己把企业接下来,贷了款,建了这新厂,五年的心血,我总结了很多经验。尤其是最近几年,用工荒的问题比较突出,于是我采取了一系统的措施。当然,对于一个外出家门前来打工的人来说,钱才是他们最关心的问题。所以我除了提高他们的待遇之外,还注意感情培养。有空的时候找员工谈心,开开坐谈会。员工有困难的时候,给予一定的帮助。还有他们过生日什么的,公司也会给他们办一个小小的生日宴会。送份小礼物。”
小胡道:“除此之外,我对员工的住宿要求很高,要让他们住得舒服,做得自在。另外,我们还非常注意这个企业文化。虽然公司目前不大,但企业文化必不可少,要让员工在这里找到一种归属感,主人翁的感觉,给他们关怀与温暖,还要有家的感觉。每年春节,我自己也不回家,跟员工一起过年。回家的员工,我们公司给他们定车定票,不让他们把时间花费在这些与工作无关的事情上。还有一点及得一提的是,很多老员工都有子女,我们通过政府一些关系,给他们解决子女上学问题。我的宗旨是,不求做到最好,但我们注意每一个细节。做到这些,就是有人高薪聘请,到我这里来拉人,真正离开的也不是太多。所以,近二年,尤其是今年,我们企业都不缺人。除非是赶货高峰,才有些紧张。”
听到这位小老板如此一说,张一凡又到车间里走访了一下,觉得这小伙子挺不错的。至少他用自己的方式,解决了自己的问题。
张一凡离开的时候,不停地夸赞了几句,“不错,不错!”
在回去的路上,周本旺小心翼翼地,请张一凡一起去吃晚饭。张一凡心里明白,周本旺怕是还有话要跟自己说。
PS:第二更来晚了一点,抱歉!
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