台的崗位,基本上是一個蘿蔔一個坑。
一般人很難晉陞,如果想要按部就班的在本節目中晉陞,就得慢慢熬。
除此之外,能快速晉陞的渠道,那就是競聘——通過某一個節目的崗位競聘,快速上位。
只不過,競聘的難度非常大。
任何一個能夠被競聘的崗位,基本都是一個團隊的小領導了,必然是會吸引大批員工參與進來。
少則十幾人,多則上百人,算不上千軍萬馬過獨木橋,但也差不遠了。
而且,出現的頻率很低,平均每兩三個月才能出現一次。
策劃方面的競聘,更是一年也不一定能出現一次。
而現在突然冒出一個節目的總策劃競聘,倒是讓譚越有了一些想法。
上輩子碌碌無為,這輩子穿越,上一世的記憶都在,難不成還會做不出什麼成績?
這幾天通過對這個世界的認知,譚越發現,這個世界的文娛產業相較於地球,是欠發達,落後的。
同樣,地球上很多出現過的火熱節目,在這個世界,幾乎都還沒出現過。
即使有相同類型的火熱節目,但是做的程度遠遠不如地球的同類型節目。
而前世,譚越做了多年娛樂圈公關,對娛樂圈還是挺了解的,其中不乏許多知名的節目。
任意拿出一檔,很有可能就是這個世界的王炸。
把這封面向電視台全體員工的郵件看了一遍,譚越才知道了為什麼會出現這次的競聘了。
《亮亮說故事》是濟水電視台少兒頻道周三晚九點的一檔節目。
之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊,在少兒頻道眾多節目中墊底
最近一兩個月,收視率更是直接掉到了百分之二以下。
要知道,這可不是衛視節目,衛視面向全國觀眾,收視率能破1,就是挺好的成績了。
濟水電視台是面向本地的老百姓,平均收視率最起碼也要達到百分之五左右,才不至於進入被砍的車道。
而老節目被砍掉,這個空檔就出來了,需要製作新節目替補。
這就有了這次競聘的事情。
如果競聘者拿出能夠讓領導們滿意的節目,就能在這次競聘中脫穎而出。
流程分為兩輪,第一輪就是給參與競聘的策劃們一周的時間去做準備,
從下周一開始,可以把自己的節目創意寫成可實行的本子,發到指定的郵箱里。
然後會有領導去看,被選中的策劃,就會進入第二輪面試。
面試通過的人,就會成為這次競聘的收穫人。
譚越目光掃了一眼周圍,很多人都在摩拳擦掌。
看來,很多人,被勾動了心。
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