平养老。
跟着卫昇干,风险有团队一起承担,也不用自己投资,每年的薪酬不说吊打大型上市公司的高管吧,反正肯定能在四十岁前风光退休。
这一次,卫昇还是先把待遇给“小弟”们先谈好。
他打算在全县范围内,打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”,就跟串珠子似的,先通过复制“晚杜模式”,挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点,然后通过新公司的管理,把这些景区串联起来,然后再注册一家新的旅行社,做团队生意。……
本章未完,请点击下一页继续阅读!他打算在全县范围内,打造一个“环县城休闲旅游特色产业带”,就跟串珠子似的,先通过复制“晚杜模式”,挖掘打造不同特色的乡镇旅游景点,然后通过新公司的管理,把这些景区串联起来,然后再注册一家新的旅行社,做团队生意。
当然了,除了旅行社之外,新公司的盈利方向还有很多,包括汽车租赁、包车业务、票务、特产加工销售、文创周边等等,这些就需要手下的大将们自己去慢慢挖掘了。
总之,他给了“小弟”们两个选择
不想太累的,可以加入新公司,直接做项目管理,当然了,工作轻松,待遇也不会太高。
还想拼一把的,就去乡镇,做项目运营,前期是累了点,但可以拿到项目的干股。
也就是说,一旦这个新项目做起来了,哪怕只有晚杜乡一半的火爆,有了这份干股,只要他们一直留在公司不跳槽,以后每年至少都是百万级别的分红
负责做会议记录的丁大小姐,忍不住吞了吞口水。
她好像知道,这些人为什么不愿意出去自己单干了。
“卫总我去钟官乡吧,正好我女朋友也姓钟,说起来我也算钟官乡的半个女婿了吧。”
“那我去东岗镇吧,大师说我今年的财神位在东边。”
重赏之下,必有勇夫,卫昇这边刚宣布完项目待遇,立刻就有两员大将跳了出来,认领了两个试点乡镇。
卫昇也没跟他们客气,第二天就让所有人重新签了一份劳动合同。
这就是他手底下这帮大将为什么舍不得跳槽的另外一个原因了。
卫总喜欢给外人画大饼,但对自己人,他从不画饼,有饼直接当场就分了。
签了新合同,稳定了军心,卫昇立刻带着新团队,和县里新成立的“特色旅游产业发展办公室”开了一次会。
开完会,第二天就到钟官乡和东岗镇现场考察去了。
效率高的好像在坐云霄飞车。
乡镇这边,本来以为按照常规套路,新项目落地,肯定要先开几个会,然后下达文件,再组织乡镇去开会,再形成新的文件反正没有半年肯定落实不了。
没想到这才一个礼拜,投资商连公司都注册成立了,听县领导的意思,卫老师带队考察之后,
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