普通人,将来还得在整个罗斯地区推广。”他提出了自己的想法:“除了我说的这些,肯定还需要培训更多的人,让他们去宣传;还要设立更完善的机制,让更多没有亲自参与今天这件事的人,都能看到直接的好处。”
“像我们的军队里,奖惩体系就过于简单了。”他指出:“你看现在,我们只有普通的军团编制,战功奖励就是简单的发战利品。这就太朴素了。我觉得,应该重新把军爵设立起来。”
“而且,有战功的士兵,不一定擅长指挥,提拔他们当高级军官未必合适。但只给钱,又过于单调。我们完全可以参考秦汉,授予爵位,再以此为依据给他们更高的薪资。”
“这样,既提供了名誉上的褒奖,也有了物质上的切实奖励,还能更清晰地给他们明确的目标。尤其是在基础很差的罗斯地区,比起现在,肯定是要更高效的。”
郭破奴看起来真的没想过这些,开始沉思起来。
郭康对此却很有自信。“打怪升级”,可以说是经过了多方面认证、激励效果最好的手段之一了。从当年的战国七雄,到他那个时代的游戏娱乐和文学作品,都充斥着这种因素。
要不是觉得可能太惊世骇俗,除了“打蛮子升级”,他甚至都想把“首级抽奖”也给引入进来。一个首级战功给一个抽取大奖的机会,肯定更能用较低的代价,调动大家积极性……
“还有一点。”他有些可惜地挠挠头,对郭破奴说:“这种爵位,和军中实际的指挥体系,在中高层可以部分分离。这样,也就能应付战场军功和指挥能力互相冲突的问题了。另外,我们也可以趁这个机会,把留用军士的范围继续扩大。”
“这是怎么说?”郭破奴问。
“就是刚才说的那样。保留着一定规模的有爵位老兵,对于提高战斗力,应该很有好处。”郭康说:“我们不止要培训和维持一批军官,也要培训和维持一批军士,担任伍长、十夫长以上的职务。”
“培训?”郭破奴又问:“培训什么?”
“基本的兵法规则,军纪背后的原理……就是我今天讲的这些,还有更专业的东西,都要教。”郭康说:“倒是不需要太深奥,但起码要让他们理解最基本的东西,可以给士兵转述。”
“除了这种培训,我们还需要定期讨论和交流,获取各支部队中,老兵们积累起来的战场经验和技巧。然后,可以在冬营或者轮休的时候,举办短期的补充课程,把这些情况告诉大家。这样,提升技术的效率就能高很多。”
“这样的话……”郭破奴挠挠头:“普通士兵还好,那些百户和留用老兵,一个比一个固执,你准备让谁去教他们?忙得过来么?不知道大家会不会同意这个想法……”
“没事,这个本来就是为了‘速成’。”郭康对此倒是不怎么纠结:“我们这伙人,哪能跟人家正经军团比?无论底蕴还是兵源素质,肯定都是跟不上的。既然如此,我们开几个特例,争取尽快达到堪用的水平,大家也没道理反对吧。”
“这倒是……”郭破奴想了想,感觉也确实是这样。
“我觉得,最大的问题还不在这里,而在于怎么选拔人手,给大家讲道理。”郭康继续说道:“我们的可靠人手还是太少了。罗斯地区这么大,靠现在的人还是远远不够。我们得尽快推行教育,训练出更多有能力的人,才能实现这么宏伟的目标。”
“至于现在,我想到的,是汉武帝的故事。”他告诉郭破奴:“据说,在和匈奴的战争中,汉武帝收养了很多阵亡将士的子孙,作为自己的近卫,称为‘羽林孤儿’。刚才,我看到好几位拼命战斗,最后在我眼前阵亡的人。我想让他们也去学校,接受教育。”
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