世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓,刘万程不可能不知道这个,这也没什么好奇怪。
那么现在,刘勇在干什么呢?
还用问吗?刘勇正到处活动,设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭,惦记着换个庙重新当菩萨呀。
可好端端的一个二分厂,最终让他给造成那样,这个影响可就太大了,一般人还真不敢帮他。
最好的结果,恐怕就是免职,找个机关单位去养老。
辛辛苦苦,费尽心机,干了近十年干部,才混到实权中层的位置上,这中间的酸甜苦辣咸,也只有他自己知道。他当然不甘心。
在二分厂当书记,主管营销那两年,他捞了一些,干厂长前期,分厂还有刘万程经营的底子,他也弄了一些。这一会,他打算把这些全部投进去,先保住官位再说吧。
可他忽然就发现,他熟悉的这些领导,大部分都是管组织、人事,或者机关科室的,跟他现在的工作,性质有点挨不上,大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的,管生产的和他不是一条线啊。但就是这样,也得跑啊,死马当活马医吧,总比丢了官位强啊。
跑了几天,人家看在钱的份上,忙能不能帮上不好说,但还真教了他点东西。
在江山机器厂,当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部,看似风光了,其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部,做事方法和晋升的规矩,都有很大的区别。
政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合,不求有功,但求无过。至于如何晋升,则是八仙过海,各显其能了。靠关系也行,靠钱砸也有,反正上去的,都有这方面独到的才能。
生产干部讲究就多了,但最基本的一条,就是你得多少的有点管理能力,最少也得占全部本事的三分。
你比如说二分厂,没有刘万程创造奇迹之前,也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平,一般干部都敢来接手。干的不好,有那三分本事撑着,不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下,弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼,让他蒙着了,干好了,那可就不得了。这时候,其他本事就可以尽情发挥,晋升基本指日可待。
但刘万程创造过奇迹的二分厂,除了刘勇这种二百五,只知道升官发财,别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事,你来了只能是干坏,不存在干好,这不成了出力不讨好的傻二小了吗?
所以,大部分干部调动,都会选择差不多的单位,去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高,摔的越狠。
政工转生产,不走平专爬杆儿,刘勇这两条忌讳都犯了,能有好才怪。
刘勇终于明白自己错在哪儿了,可明白已经
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