功夫。
核心生产岗位的员工,都有学校副教授以上级别的人背书,每个人每个月另外领一笔保密费。
关键的一些试剂和材料配置参数,分别掌握在成永兴的同学,同乡手里面,每周都是由他们来进行配置生产。
这批学生科研人员,现在被称为童子军。在企业中的地位极为特殊。LED公司就是由这支学生团队发展起来的,因此这批学生,在公司内具有相当大的话语权。
层层保护之下,再加上公司的技术含量实在太高,到目前为止,还没有发生泄密事件。
退而求其次,很多社会公司就找上了材料系。不少老师或者兼职指导,或者直接参股下海。
这也是公司不断加强童子军力量的一个主要原因。必须要有自己的嫡系力量。
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光电公司其实分成了两个部分,LED公司,主要是负责生产。
新厂房会在10月左右投入使用,到时候,LED公司就彻底搬出去。现在的商场,空间还是太小,另外周边交通情况不好,出来进去都不方便。
另一部分是科研系统,在商场三楼建了个附属的LED实验室,这部分由童子军使用。
老实验室也没有被废弃,成永兴领着几个人,不知道在那里捅咕些什么。
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上了正规的公司,管理也很轻松,不愁销售,不愁材料,不愁待遇,只要抓好质量就没有问题了。
张燕回到LED接手管理,多少有点衣锦还乡的感觉。
很多她以前的同事,经她手加入了公司。
现在她的头衔带了个“总”,也有点炫耀的心理,在各个车间走来走去,显得十分勤奋的样子。
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