“杨参军,这个名单里面的提拔原因,真的是荒唐无比。你看这份,是因为帮助县令,做好了文案,县令也就保举他了。”“至于第二个,居然是任职多年,没有功劳也有苦劳,可以提拔。”“最后这一个,更是荒唐,居然也都是年事已高,可以酌情提拔,以为荣养。”
陈飞看着这些提拔理由,简直是五花八门。什么帮助县令做好事情,这个还是比较合理的。至于后面那个多年没有业绩,居然是没有功劳也有苦劳,这个简直是荒唐。如果没有做出业绩,那然后混了多年,也能够获得一些提拔。这个也就是所谓熬资历了,可是陈飞对于这种熬资历提拔的事情也处于认可和不认可之间,毕竟这种资历是官场上经常有的。可是最后一个年事已高,可以给他提升一级去养老。这个陈飞也感觉不无不可,反而后世也都是这么做。
陈飞生气的不是这些理由太黄荒唐,而是以为你这些提拔的理由根本没有一个统一标准。
“杨参军,你们这些人提拔下属是怎么提拔的?难道就没有一个统一的标准吗?”陈飞问道。
而杨绍春只能够说:“陈参军,我们这些提拔,都是下面县令和别的参军上报上来,我这个司功参军也只能够报给陈参军你了!至于为什么能够提∞长∞风∞文∞学,⌒→♀et拔,我们是不管的。而且提拔的理由,也都是由各位各地县令还有各位参军来自己自行决定,没有统一的标准。”
陈飞哪里还不能够明白,这个其实也就是再说唐朝没有统一的人事考核制度。在这种没有统一的人事考核制度的情况下,那是否提拔某一个官员,那全都是看那个县令还有那些部门的一把手来自己决定,一切都是他们自己的思维来决定的。如果他认为你做得好,那你也就是做得好,不好也是好的。而如果你做得不让他满意。那这样他恐怕也都是不会让你有机会成为官员。
所以唐朝对于这个情况,并没有能够真正的设立一个合适的绩效考核标准。在后世,哪怕是公务员其实都是有绩效考核的,如果考核不过关你也不容易能够获得提拔。哪怕这个绩效考核也是比较虚,可是好歹也是有一个统一的考核标准。如果连一个统一的考核标准都没有,那陈飞只能说呵呵了。
“杨参军,你们功曹难道就没有设立一个统一的考核标准吗?比如说要做到那些事情,才能够获得提拔。你们这样全部由一个同一个标准来进行选择提拔,那不就是作为一个合适的选人用人方法了吗?”陈飞问道。
可是杨绍春却无奈的说:“我们各地的县份不同,而不同的衙门负责的事情也都不同。我们也都没有办法用统一的标准来考核。毕竟管财政的,自然不能够用管工程的官员的
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