招商局三楼大会议室,四十多个座位座无虚席。
民主推荐正科级干部,这样的事情放在哪个局里都是重要的大事,没有特殊的情况一般是没有人缺席的。
黄小勇在招商局工作这几年,虽然因为职务的关系,没有什么实权,不过人际关系还是不错的,基本上在局机关的人都来了。
下午两点半,会议准时开始,在常务副局长郭开明的主持下,组织部的张科长简单讲了一下民主推荐的程序要求之后,便正式开始了推荐。
说到推荐,其实也就是每个人发一张推荐票,写上自己推荐的人选,然后再填两张评价表。虽然说是民主推荐,但基本上除了极特殊原因,推荐的人选都会和上面定的一致,这是一个组织意图的关系。
如果真的是那种毫无目的性的民主推荐,民主倒是民主了,不过很有可能推得乱七八糟。所以民主集中制,关键还是在民主后面的那个“集中”上。
可能有人就会觉得,这又是在搞形式主义,根本就是绑架了大家的民主权力,实际上并不是这样。因为组织上考虑提拔一个人,也是经过多方面考虑的,不仅仅是像一些局外人想的那样,只看他和领导的关系好不好,或者是只看他送了多少礼。如果一个人一无是处,没有能力,甚至有很严重的问题,像这样的人,就算送了再多的礼。也不会有哪个领导把他提拔到领导岗位上。道理很简单,领导也不是傻子,那些关键的领导岗位。是真正有能力才能干好的,不说别的,能够让单位的上上下下都听众指挥,服从管理,简单点说就是能“压得住”,这一点就不是随随便便什么人都能做到的。
如果真的给了完全的民主,没有重点的乱推荐一气之下。其结果很可能是小团体现象泛滥,张三和李四关系好。就推李四,王五和赵六关系好,两个人就互相推,到头来一团乱。
而且。即便是这种带有上级组织部门意图的推荐,也是能体现出相当一部分的民主的。这个推荐的环节,并不像一些人想像的那样,只是走一个过场。试想,如果被推荐的这个人,群众基础不好,即便是组织上给了他这个机会,在这种不记名投票之下,恐怕也不会得到多少票的支持。而一但票数不过半数,那也就算是推荐失败了,就算组织部也不敢强行通过确定人选。而既然能够通过民主推荐的。说明在单位的群众基础还是不错的,能够让大多数人没有意见,这本身就说明了问题。
所以一些不太明白这里面关系的局外人,凭着一些别人的传言或是网络上的一些报道,就主观地说华夏没有民主,华夏官场实行的是家长制如何如何。其实是不客观不全面的。
划票的过程很快,加在一起没有两分钟。等到组织部的张
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