兴,同时说道:“许多公司都在他们的帮助下成功上市。
而且一些新上市的企业,也因为和他们合作,十分平稳的度过的过渡期,重新整合完善了组织架构和资产,势头良好的占大多数。”
接过资料,杨振兴好奇的问道:“也就是说也有不行的公司?他们提供的服务,也不能保证百分百有效果是吗?”
许南这时候开口解释道:“杨总,有些公司可能过于激进,即使提供了服务,对方也只是有建议权。
当老板的不愿意彻底放权交给他们去做,出手进行干预,肯定出现许多问题,这也是在所难免的事情。”
杨振兴想了想,觉得倒也是这么回事。
花钱请外人来公司帮忙,涉及的几乎都是公司的核心部分,肯定有人心里不会放心。
好不容易打拼出来一番事业,积累的太少,有改革之心,做起事来也会患得患失。
再加上重整公司内部框架,会牵扯到一些元老手里的权力,他们未必心甘情愿接受新的安排。
就像历史上许多王朝改革的时候。
有改革派,肯定也有保守派,他们互相之间是一定会围绕自身利益争执不下。
不过这一点,杨振兴倒不用担心。
文泉春餐饮公司,算是一家家族企业,整个公司上下说了算的就他一个人。
其他人都是给他打工的,就算他在管理上喜欢放权,在决策方面也愿意接受其他人的建议,和大家一起商讨后再做决定。
但是他认准了一件事决定去做,其他人也只能全力去执行。
再说了,即使有意见,杨振兴直接把人辞退了就是。
华夏基石的业务不是说除了管理咨询服务,也提供猎头和人才介绍的业务吗?
到时候大不了让他们再去寻找合适的岗位人选,只是多花点钱罢了。
不过杨振兴心里还是希望公司的老员工们可以留下来。
毕竟在一起工作这么久,彼此之间相互了解,做起事情来,还是这些证明价值的老员工用着更顺手,也更放心。
见杨振兴一直看着资料默不作声,许南在一旁出言建议道:“杨总,我觉得咱们公司现在很有必要请专业的咨询管理公司提供服务。
现在外省的门店越来越多,简单的办事处已经无法满足日益繁杂的日常管理,开设分公司是立刻要着手的事情。
到时候摊子越来越大,如果没有条理清晰的架构和事务处理流程,会给公司带来极大的危害。
公司的扩张计划可能会减缓甚至中断,扩张计划失败也不是不可能。
那时候只能退守京城,靠着京城的基本盘,再做谋划。
想要再次实现扩张,还不知道要等到什么时候。”
刘建业也对许南的话十分认可,附和道:“许经理说的没错,杨哥,咱们现在盘子越来越大了,公司已经出现许多混乱的苗头。
要是不趁着现在不是那么严重的情况下,从上到下梳理一遍,按照现在的扩张速度,以后再想梳理,就没有现在这样简单了。”
杨振兴放下资料,缓缓地点了点头,对两个人说道:“那你们俩尽快联系一下对方公司,先简单的咨询一下。
等稍微详细的了解过后,请人过来和我谈一谈,如果没问题,那就尽快和对方达成合作。”
请收藏:https://m.xc00.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)