人放出消息，说公司遇到困难了，要大幅裁员，整个公司要砍掉一半的人。员工人心惶惶并且愤怒不已。

　　过几天老板正式开会，说之前的消息是假的，但是现在市场大环境不好，公司也确实遇到了困难，要想不裁员，只能降薪。老板体谅大家，所以也不降薪太多，只降10%。然后所有员工一想，这比被裁掉强，勉强可以接受，于是乖乖回去工作了。

　　员工被降薪了为什么没有愤怒，反而对老板感恩戴德呢？

　　就是因为在降薪消息出来之后发酵的那几天，员工体会到了比降薪更恐怖、更难以接受的心情。

　　当一个坏选择，和一个更坏的选择摆在一起的时候，人们往往会倾向于选择那个不是那么坏的。

　　“机会放在这里了，就看她们两个谁能把握住。”西陵辰继续解释道，“杏主管已经做了那个拆屋顶的人，柳秘书如果够聪明，就应该争取去做那个开窗的人。”

　　“如果她能做到这一点，她在公司里的风评马上就可以反转！”他凉飕飕的扫了忘海潮一眼，“比你一个个的去留言解释管用多了。”

　　忘海潮脸上一红。这段时间，他确实是一直在公司群里趴着，一个个的找那些认识不认识的同事私聊过去。跟他们说茉茉其实为人很好的，让他们不要听信那些捕风捉影的传言，这样会给她造成很大困扰……他说了很多，他也不知道他们究竟能听进去多少。

　　他也明白这个方法蠢透了，但他还是没办法什么都不做，任由谣言发酵。如果今天是自己被议论，他可以不在意，但心爱的女孩哪怕被抹黑一点点，他都是舍不得的。

　　“对不起西陵会长，我误会你了。”想通了这一点，忘海潮诚心诚意的向西陵辰道歉，“其实你还是很关照柳秘书的吧？”

　　西陵辰没有回答，他静静打量着不远处的巨大落地窗，双眼微眯，笑容愈发深邃。

　　他能理解到这一半就可以了，还有更重要的另一半……他就不需要知道了。

　　柳茉也算是一小部分原因吧。毕竟是自己的秘书，如果员工对她抵触情绪太大，不利于今后的工作开展。

　　杏月见会一来就采取这种雷霆手段，倒也是他没想到的，但事已至此，将计就计的让柳茉洗白一下，也算不错。

　　此外，如果以后再推行什么新制度，能有这样的两个人，一个唱黑脸，一个唱白脸，也挺好的，员工会更容易接受。

　　比如说，他就可以趁着这一次，废止一些没必要的新规，像是上班提早打卡，中午不得下馆子，员工不得化浓妆等等……这些纯粹就是恶心人，对公司也带来不了什么实际的收益。

　　把这些取消之后，他就可以趁机提出，延长工作时间，缩减加班费，要领取全额奖金需满足更苛刻的条件等等……这才是他真正

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