人放出消息,说公司遇到困难了,要大幅裁员,整个公司要砍掉一半的人。员工人心惶惶并且愤怒不已。
过几天老板正式开会,说之前的消息是假的,但是现在市场大环境不好,公司也确实遇到了困难,要想不裁员,只能降薪。老板体谅大家,所以也不降薪太多,只降10%。然后所有员工一想,这比被裁掉强,勉强可以接受,于是乖乖回去工作了。
员工被降薪了为什么没有愤怒,反而对老板感恩戴德呢?
就是因为在降薪消息出来之后发酵的那几天,员工体会到了比降薪更恐怖、更难以接受的心情。
当一个坏选择,和一个更坏的选择摆在一起的时候,人们往往会倾向于选择那个不是那么坏的。
“机会放在这里了,就看她们两个谁能把握住。”西陵辰继续解释道,“杏主管已经做了那个拆屋顶的人,柳秘书如果够聪明,就应该争取去做那个开窗的人。”
“如果她能做到这一点,她在公司里的风评马上就可以反转!”他凉飕飕的扫了忘海潮一眼,“比你一个个的去留言解释管用多了。”
忘海潮脸上一红。这段时间,他确实是一直在公司群里趴着,一个个的找那些认识不认识的同事私聊过去。跟他们说茉茉其实为人很好的,让他们不要听信那些捕风捉影的传言,这样会给她造成很大困扰……他说了很多,他也不知道他们究竟能听进去多少。
他也明白这个方法蠢透了,但他还是没办法什么都不做,任由谣言发酵。如果今天是自己被议论,他可以不在意,但心爱的女孩哪怕被抹黑一点点,他都是舍不得的。
“对不起西陵会长,我误会你了。”想通了这一点,忘海潮诚心诚意的向西陵辰道歉,“其实你还是很关照柳秘书的吧?”
西陵辰没有回答,他静静打量着不远处的巨大落地窗,双眼微眯,笑容愈发深邃。
他能理解到这一半就可以了,还有更重要的另一半……他就不需要知道了。
柳茉也算是一小部分原因吧。毕竟是自己的秘书,如果员工对她抵触情绪太大,不利于今后的工作开展。
杏月见会一来就采取这种雷霆手段,倒也是他没想到的,但事已至此,将计就计的让柳茉洗白一下,也算不错。
此外,如果以后再推行什么新制度,能有这样的两个人,一个唱黑脸,一个唱白脸,也挺好的,员工会更容易接受。
比如说,他就可以趁着这一次,废止一些没必要的新规,像是上班提早打卡,中午不得下馆子,员工不得化浓妆等等……这些纯粹就是恶心人,对公司也带来不了什么实际的收益。
把这些取消之后,他就可以趁机提出,延长工作时间,缩减加班费,要领取全额奖金需满足更苛刻的条件等等……这才是他真正
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