。有人激烈地跟HR拍起了桌子,吼“我大学刚毕业就进了公司,一晃眼十多年过去,没有功劳也有苦劳,现在嫌我年纪大不能加班就赶人走,还有没有人味?”有人则抹着眼泪哭道“我刚买了房子,刚买了车,刚生了二胎,妻子身体不好不能上班,失去了这份工作,我该怎么办啊?”
HR还能怎么着了,她只能好声好气道,公司的情况摆在眼前,开销实在太大,市场行情也不好。你要这么想,离开我们公司,说不定会有更好的发展,说不定也是一种机遇呢?
随着离职的人越来越多,整个公司都陷入恐慌情绪。
许润也不能免俗,她每次到公司,只要一看到人力,心脏就蓬蓬乱跳,生怕被人请过去喝茶,平时遇到有出差任务都抢着去。不出差在公司的时候,也是每晚必加班,她想告诉别人,自己还是有用的,还是能打能拼的,无能是身体还是精神。
也因为忙着工作,她忽略了儿子的教育,也因为高度的紧张让自己和周山水的婚姻关系走上了破裂之路。
许润也知道自己并不是公司不可或缺的人才,并没有核心竞争力,这么挨下去,随着年纪变大,终有被淘汰的那一天。
但她不能被淘汰,想都不敢想。因为家里的房子还有十多年按揭,每月到点必须还贷款,不然一家人都得睡大街。儿子现在是高三,明年就是大学四年学生生涯,又是一大笔开销。就算飞扬大学四年毕业参加工作,他也要成家立业,也要结婚生子,买房买车,也需要家庭的帮助。
至于周山水那个混蛋,虽然没用,可离开了我,怕也是活得人不人鬼不鬼。
许润有太多牵累,她不能退,她必须咬牙坚持。
但是,看到公司里满眼的二十出头的年轻人的朝气蓬勃的脸,她却心虚气短。这样的青春风暴是何等的可怕,你不知道什么时候就被这风暴给卷走了,摔成粉末了。
机遇总是给有准备的人,苦熬了两年后,就在上周,部门主管离职,位置空了出来。本来,上头要从外地分公司调一个新主管过来的,但总部那边的意见却是要不从下面的老员工里挖潜。现在的行情不好,调动新人过来因为不熟悉情况,要想理顺业务关系,还需一段时间,太折腾。如果让老人接手,可以无缝连接,平稳过度。
双方开始争执,最后不知道那个促狭鬼出了个天才的主意,说,现在我们不是在跟某公司谈一个大项目吗,不如让外调的候选人和部门老人各自弄一个送过去,哪份计划书被看中,谁就是新任的部门主管。
大总想了想,道,就这么办。让两人各自弄个计划书,下周我亲自带队,让他们跟客户谈,是龙是虎,分个高下。
至于内部挖潜被选拔出的人选,则是许润。
许润做
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