,虽然也是个甩手掌柜,但活儿还是要做的,要不然赵晓竹也不会忙到都没时间和杨磊约会的地步。
快下班的时候,赵晓竹在他的帮助下处理完积压的事务后,他才道:“你需要一个总助,或者靠谱的秘书。”
“这个,有,有必要吗?”
“非常有必要,你有天赋但是在处理公司事务这块的经验为零,你需要一个有经验的人带带你,最好是可以帮你把关的那种,总助或者秘书是最好的选择,尤其是那种有过若干年工作经验的。”
“现在招人来得及吗?”
“当然来得及,越早越好,如果人选挑得好,甚至可以当高级管理甚至总经理培养。”
“新招来的能信任么?”
杨磊笑了,“你又犯了一个错误。”
“啊?”赵晓竹茫然瞪大眼睛,完全不知道哪里又错了。
杨磊笑眯眯地拉起赵晓竹的小手,“信任这东西非常奢侈,你想在职场中找信任,这难度无异于在酒吧里找雏子,有,但很少。”
“这,这,没有信任怎么做事情?总助或者秘书这个岗位那么重要……”
“这没错,但是也别把信任这东西太当回事儿,因为这东西说有就有,说没就没,前一分钟还有,但下一分钟可能就没了,这东西不是天生带来的,而是在彼此的合作中一点点培养起来的,如果因为新招的人没有信任就不招人,那公司如何发展?”
“可基本的信任还是要有的吧?”
“道理没错,但事情不是这么做的,你的思路出了问题。”
“怎么说?”
“你身为老板,和下边这些打工者天生就站在对立面上,甭管你再怎么平易近人和蔼可亲,事实就是事实,起步阶段你们之间根本不可能有什么信任,或者说他们可以信任你,但你绝对不能百分百信任他们,因为他们随时会因为比现在高百分之十的工资而跳槽离开。”
赵晓竹更懵,“那怎么办?”
“不怎么办,”杨磊笑笑,“因为信任从来都不是关键,你一直把信任挂在嘴上,是把他们想得太可怕,总觉得没有信任就做不成大事情,错了,在职场中,共同的利益才是做大事情的基石,工资待遇到位,公司前景广阔,公司秩序稳定,这才是他们愿意待在公司并且愿意为你拼命的原因,而不是什么信任、情怀这些虚头巴脑的东西。”
赵晓竹若有所思,但还是有点不服气,“可是,很多企业家都在谈信任啊。”
杨磊大笑,“这就和情怀一样,你不但要谈,还必须谈,而且要谈得很漂亮,但也只能谈,做事情可不能靠情怀,换句话说,信任这东西嘴上说说就好,可能会感动一部分新人、普通员工甚至理想主义者,但对老油条、中高级管理、野心家们毫无用处,甚至可能会让他们看不起你,所以,成为一个合格的老板,一定要学会说一套做一套。”
“啊?”
“我这个说一套做一套可不是让你两面三刀的意思,我是说,你得学会以漂亮的言论、理论来包装你的实际行动,本质上没啥区别,但如果有漂亮的理论做宣传,很可能会事半功倍,甚至会帮你减少一些麻烦。”
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