是水涨船高!
“你是开玩笑的吧?”于冬试探道。
“不!我的认真的!于冬学长你的经验和资历,来我公司的话,总经理肯定会给你做!待遇问题,更是非常具备挑战性,除了有不低于10万元的年薪之外,每年给你千分之一的公司的股权作为奖励,股权值多少,你的经营和管理,也能起到一定的作用!”王启年说道。
于冬闻言心中一震,十万年薪不算什么!但股权激励,此时的国营企业,是给不出来的!
小伙伴公司的千分之一的股权,看起来不多。
但是,每年都给他千分之一,时间长了,这可就不是一个小数目。这等于是,将他视为共同创业的伙伴,而不仅仅是打工仔!
于冬思考半晌后说道:“等我几个月时间,我的离职手续办完之后,如果,你的条件不变,我会来小伙伴公司报道的!”
其实……他还是在等《西游之大圣篇》的后续成绩,若是这部电影扑街了,估计于冬这个聪明人,也不会选择加盟小伙伴公司!
“好!总经理的位置,今年以内,是虚位以待,等待你的加盟!”王启年很是期待。
若是于冬这员帅才加盟,小伙伴公司将会结束管理混乱,和发行经验不足之类的弱点。届时,小伙伴公司的前景,至少不会低于历史上的那个博纳影业公司吧!
历史上的博纳影业公司,虽然是于冬创立的,但先后接受保利公司和风险投资的资金,再加上上市后稀释了股权,于冬本人实际上,持有的股权也并不是很多。
当然了,做大事业的,未必要完全控股。比如,后来的腾讯和阿里的创始人,持有股权才8%~10%左右,并不影响其做事业。
相反很多多公司股权死死的控制,不愿意与人分享成果的公司,很容易与底下员工理离心。优秀的员工,一批又一批因为不满待遇而离开了,随后,公司就开始走下坡路!
因为,优秀的员工离职了,会做什么?多半是干老本行了!
干老本行,自然与原来的东家产生竞争关系!
一堆原本的部下,纷纷离职创业,与老东家争夺市场,老东家的市场占有率能不下降吗?
所以,给股权激励,其实并不是老板慷慨,而类似于古代的科举制度,用甜头来拉拢人才为自己所用,避免这些人才把才智用于造反,和统治者竞争。
提前给别人利益,有时候是为了获得更多利益,以及避免将来损失更大的利益!
……
拉拢于冬,其实并不是王启年早就计划好的事情。
而是王启年见到了于冬之后,才临时起意。
能拉拢到这员虎将自然最好,不能成功拉拢,也仅是稍微有点遗憾!
其实,王启年更明白一个道理——真正牛逼的公司,崛起过程中,大多数不是靠着管理,更多是靠产品!
《西游之大圣篇》不仅仅是一部电影,而且,关乎着小伙伴公司前途和命运的作品。
这部作品真正的拍成功了,小伙伴公司才算在业内站稳了脚步,被圈内人士认可,才会有大量人才,自投罗网,主动与公司签约!
若是不能成功,那么公司则需要继续雌伏一段时日,但现在这个时间段,正是中国电影行业奠定格局的时期。
先打响名声的公司,会圈走大量的人才!后打响名声的公司,在想要招兵买马,付出的成本,可能比之前的那些公司贵几倍!
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