中也暗道——两个老SB!
在心里把对方视为SB之后,双方充满了智商优越感,结束了这个交易。
至此,亚视的两名主要股东转让48%的股权,狼狈的退出亚视这个看起来随时可能沉没的破船。
……
等到查、蔡两股东退出之后,亚视又开始宣布,出资亿元,买下刘天王手中38%的亚视股权。
刘天王将会保留不到10%的亚视股权,这部分股权,将会长期持有。
“上当了!”这时候,查、蔡两股东知道自己真成了SB了!
而刘天王显然做了一笔非常成功的交易,这笔交易他净赚10%的亚视股份。
实际上,若非是事先跟亚视新老板郝艺私下里面达成了一个约定,由郝艺委托刘天王当拖,刘天王也不会冒着这么大的风险去购买亚视的股权。
“谢谢你,华仔,如果不是你帮忙,我不可能怎么容易,就把亚视的股权收回来!”在庆祝活动中,郝艺感激的对刘天王说道。
“不用太客气,这仅仅是举手之劳。另外,净赚10%的亚视股权,我也是很赚啊!”刘天王笑道。
“好,这10%的股权,建议你长期持有,未来亚视会给所有股东和员工巨额回报的!”郝艺充满信心。
亚视回购的38%股权,将会计划对优秀的管理层和员工们进行股权激励。这38%的股权,既是用来诱惑员工的诱饵。
对于普通员工来说,老板的职责就是给他们稳定发薪,只要稳定发薪水,不随便裁员,或者说裁员给与补偿到位,就算是良心老板。
但是,优秀的员工不仅仅需要稳定的发薪水,他们是要致富,是要发财的。优秀的人才,指望他们像普通平庸的员工那样,这是不现实的!
在小伙伴公司混了十多年,郝艺自然知道,薪水加股权激励,这才是更理想的激励机制。
底层员工一开始仅仅需要稳定的薪水,但奋斗到一定程度,薪水不可能无限上涨。
再说了,薪水高的离谱的老员工,对于任何一家公司都不是好事情。因为,这不仅仅会增加公司的成本,也会不利于公司的治理。
对于中上层的员工,更好的办法还是股权激励。等到他们更多的资产都是公司的股权,那么,他们的利益就跟公司捆绑的越紧密,不仅仅不容易被挖走,而且,也更容易站在股东的立场为公司着想。比如说,公司遇到困难,短期内不仅仅不涨薪还降薪,不持股份,不看公司经营报表的员工自然会愤愤不平。但是,持有公司股票,并且,很关注公司的经营状态的持股员工,以股东的身份思考,容易体谅公司的一些举措。
“未来将会有一半以上的亚视员工,将会成为公司的股东!”郝艺表示说道,“亚视历史上,股权比较集中与少数股东身上,比较懂行的
请收藏:https://m.xc00.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)