行业细分,然后他只不过是考核官吏的办事能力,可是却没有能够真正的能够考核到不同工种的差别。可是却认为这个事这个时代最好的考核官吏的方法,因为他通用性很好。反正只要是办事能力厉害的人。都是明他能力强,而且创造的业绩也够高,这个也就是最好的考核方法。虽然考成法有这样那样的不足,可是在古代却是最好的考核方法。只有更先进的方法也就是太过于水土不服了。
“这个是你想出来的?”达奚恕问道。
陈飞非常没牙的了头,把这个考成法当做了是自己想出来的办法了。毕竟他如果不承认,这帮家伙在史书里面也都想不出来。那恐怕那个时候反而枉做人。所以干脆自己承认,这样也就可以体现出自己的能力人,让大家也都重视自己,能让自己获得更多的功劳。而以后提升更高的官职,那给自己带来的好处也就越大。现在陈飞感觉自己的权利地位太了,并没有足够的影响力发挥自己的施政见解,所以他必须要尽快的升官才行。
“考成法,那也就是可以宣布实行了。既然是你制定出来的,从下一个月开始,那也就是可以开始实行。”达奚恕道。
这样个考成法,其实对于很多官吏来并不一定是好事。因为平常他们手里面掌握着人事权,可以为所欲为,不怕别人把自己怎么样。可是现在有了这个考成法,虽然他们还是掌握人事权,可是一切提拔下属都有了统一的标准。如果不按照标准来提拔,那恐怕也都是要落人口实。所以这个考成法等于是剥夺了他们的人事权,让他们不得不老老实实的办事。而那些真正有能力的书吏,他们完全可以借助这个考成法成功的脱颖而出,然后成为官员了。
这个也就是有了统一标准的好处,上级不能够随着自己的性子来进行提拔官吏,而必须要按照制度。而制度是管理官员的最好手段,最好的管理官员的手段也就是用制度来管理,而不是用人来管理。用人来管理人,在后世已经证明是失败的了。毕竟人心是非常复杂的东西,很容易有了私心。如果用制度来管理人,那能够尽可能的维持好相应的纪律。虽然制度有时候不是很好的,可是至少比起没有制度,比起纯粹是人来管理人要好很多。
“立刻发布公文,宣布月底开始准备,然后下个月正式开始实行这个考成法。以后凡是能做出业绩,办事能力强大的书吏,都可以优先提拔。这次提拔名单,全部作废,将会在下一个月之后,选择出办事能力强的人进行推荐到吏部选拔官吏。”
随着陈飞这句话,不知道那些书吏都是几家欢喜几家愁了,而那些本来已经被送上去获得官职的人,都开始痛恨陈飞了,毕竟陈飞断了他们的前程。(未完待续。。)
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